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□代理勞動爭議調解、仲裁和訴訟
◆代理用人單位參與調解、仲裁和訴訟
◆為勞動者與用人單位的勞動糾紛案提供法律援助
◆代理勞動者參與勞動糾紛案件的調解、仲裁和訴訟
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□擔任用人單位專項法律顧問
◆提供勞動人事法律、法規、政策咨詢,出具勞動專業法律意見書
◆為用人單位建立、規范勞動人事管理規章制度(包括入職管理、在職管理和離職管理)
◆設計、審核《員工手冊》
◆為用人單位提供勞動人事管理法律知識專項培訓
◆為用人單位草擬、審核勞動合同等法律文書,包括《勞動合同書》、《勞動合同終止確認書》、《續簽勞動合同確認書》、《服務期協議》、《競業限制協議》、《商業秘密保護協議》、《銷售人員薪酬(提成)協議》、《員工與公司知識產權協議》等
◆為用人單位起草勞動仲裁申請書、起訴狀、上訴狀、答辯狀等法律文書
◆代理用人單位協調處理相關勞動行政處罰案件,以及勞動行政復議和勞動行政訴訟
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□與勞動和人事管理有關的其他法務
◆企業改制、兼并、收購、重組中的勞動人事管理
◆異地員工管理
◆關聯企業員工管理
◆挪用、侵占、毀壞、盜竊、搶劫公司財物事件處理等
◆裁員、員工安置管理
◆罷工事件應急處理
◆泄密事件處理
◆員工違反競業限制約定處理
◆員工意外事故處理
◆工會組建
◆職代會組建

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